Droit
du travail

Le licenciement

Le licenciement pour motif disciplinaire suit trois « étapes » :

• La convocation à l’entretien préalable
• L’entretien préalable
• La notification du licenciement.

Le licenciement peut être prononcé pour cause réelle et sérieuse, faute grave ou faute lourde.

L’incidence de la qualification de la faute se retrouvera dans les indemnités que vous obtiendrez.

Vous pouvez contester les reproches qui vous sont faits en saisissant le Conseil de Prud’hommes compétent.

Cette procédure nécessite une analyse des faits et du droit qui sera déterminante dans les chances de succès de votre dossier.
Maître Claire DEYSSON sera vous apporter aide, assistance et conseil dans cette situation souvent difficile à vivre.

« Sanction disciplinaire : de l’avertissement au licenciement »

« La Rupture conventionnelle du contrat de travail »

« La démission »